По данным исследования НИУ ВШЭ, проведенного по заказу Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, более трети работников промышленности старше 50 лет. Молодые специалисты неохотно идут в эту сферу, выбирая другие области работы, например, информационные технологии, даже если это требует освоения дополнительных компетенций. Вместе с тем, современные промышленные предприятия часто предоставляют молодежи конкурентоспособные зарплатные предложения, дополнительное обучение, интересную работу и перспективы роста.

Подробнее...