Чтобы привлечь специалистов в различные сферы хозяйства Ленинградской области, на рынке труда используют целый комплекс мероприятий.
Новые рабочие места появятся в компании «Метахим», которая расширяет производство минеральных удобрений для сельского хозяйства на площадке в Волхове. Здесь намечена модернизация действующего предприятия по самым современным технологиям – ее планируется завершить до 2020 года. В итоге объем выпускаемой продукции вырастет с 300 тысяч до 1 млн тонн в год, а число занятых на производстве работников возрастет почти вдвое – с 600 до 1000 человек. Компания намерена инвестировать и в социальную инфраструктуру Волхова, включая строительство современного комфортного жилья для сотрудников предприятия.
Улучшается кадровая ситуация и в областном здравоохранении. Чтобы привлечь на работу в селе медицинских работников среднего звена, правительство 47-го региона с 2013 года установило единовременную компенсационную выплату в 345 тысяч рублей средним медицинским работникам в возрасте до 35 лет, приехавшим в 2013-2018 годах на работу в сельский населенный пункт. Для врачей дефицитных специальностей - анестезиологов-реаниматологов, неонатологов, психиатров, психотерапевтов, фтизиатров и др. - с 2013 года в Ленобласти предусмотрена дополнительная поддержка в виде ежегодных (по окончании каждого рабочего года) выплат в 120 тысяч рублей.
Выпускники образовательных организаций, впервые после окончания учебы поступившие на работу в медицинские организации региона, получают единовременные пособия: 30000 рублей - врачи и 15000 - медработники среднего звена. По окончании рабочего года в течение первых трех лет работы все молодые специалисты получают по 56,5 тысяч рублей.
Кроме того, в рамках госпрограммы область приобретает для медиков квартиры, которые предоставляются им по договорам служебного найма. Медицинских и фармацевтических работников могут обеспечивать жильем и за счет средств муниципальных бюджетов.
Все эти меры за три года позволили привлечь в село немало специалистов, значительно повысив укомплектованность медицинских организаций нужными работниками.
Комитет по здравоохранению Ленобласти, проанализировав кадровую ситуацию в отрасли, убедился: помимо заработной платы, жилья и мер социальной поддержки, привлекательность работы также зависит от наличия в городе или поселке развитой инфраструктуры, досуговых учреждений, школ и детских садов, хорошей транспортной доступности. Создавать благоприятные условия для притока медиков и фармацевтов в областные медучреждения региональные и муниципальные власти планируют совместно.