Какие специалисты могут быть интересны российским работодателям
Россия присматривается к индийским рабочим, и вскоре их может стать намного больше. Об этом пишет издание The Economic Times со ссылкой на источники. Вопрос об увеличении числа индийских сотрудников якобы обсуждался на встрече министров труда Антона Котякова и Мансуха Мандавия на прошлой неделе. Ожидается, что тему поднимут и на саммите Владимира Путина и Нарендры Моди в начале декабря. Результатом переговоров может стать соглашение о гарантиях прав для индийских трудовых мигрантов, а это в свою очередь приведет к росту их числа в России, предполагают СМИ.
Рабочие из Индии задействованы прежде всего в строительном секторе и в текстильном производстве. Однако растет спрос и на специалистов в машиностроении и электронной промышленности. Впрочем, первая волна миграции, вероятно, будет связана с низкоквалифицированными кадрами, полагает профессор Финансового университета Александр Сафонов: «Структура спроса на индийскую рабочую силу будет зависеть от конкретного работодателя.
Но основной будет двигаться по двум направлениям — строительство и сельское хозяйство. Это самые массовые потребители кадров, от которых не требуется высокая квалификация.
Цена индийской рабочей силы будет достаточно дешевой. При условии, что сами работодатели оплатят их переезд. Причина вполне понятна: в Индии средняя заработная плата низкая и очень высокий уровень безработицы. До 30 млн человек на индийском рынке труда не могут найти работу. И они готовы трудиться за небольшие деньги. Что касается привлечения в другие сектора экономики, возможно, индийские компании, которые открыли в России свои филиалы, особенно это касается производства пластмассы, фармацевтики, могут импортировать специалистов. Что касается языкового барьера, например, для сезонных работ в сфере сельского хозяйства знание русского языка необязательно. Если речь идет о большом количестве работников, значит, будут искать специалистов по переводу, которые могли бы в кратком формате изложить суть технических заданий».

