Законопроект об этом внесен в Госдуму.

Впрочем, исходя из буквального толкования норм ТК и позиции Минтруда время простоя и так входит в стаж для отпуска.

Один из депутатов внес в Госдуму законопроект с поправкой в статью 121 Трудового кодекса.

Ею установлено, что, среди прочего, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Сейчас среди таких периодов там указаны: "в том числе, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха".

Депутат считает, что сюда необходимо добавить время простоя. При этом ясно, что в статье 121 ТК периоды отдыха приведены в качестве одного из примеров периодов, когда за работником сохраняется место. В частности, это сделано, чтобы не вызывал сомнений тот факт, что отпуск сам по себе не сокращает стаж для назначения следующего отпуска. На самом деле, такими периодами также являются, например, больничные, командировки, учебные отпуска, время медосмотров, забастовки и другие периоды (которые не упоминаются в указанной норме).

Простой может случиться по вине работника, по вине работодателя или в силу внешних причин. Место за работником при этом сохраняется, значит, простой отвечает критерию, указанному в статье 121 ТК. Депутат ссылается на мнение Минтруда, согласно которому простой и так включается в стаж для отпуска (как это и следует из буквального толкования нормы). В том числе, это касается также и случая, когда простой имел место по вине самого работника, указывал Минтруд.

В чем же проблема, депутат не  объяснил, но предложил эту позицию законодательно закрепить (900903-8). Видимо, некоторые работодатели на практике сомневаются.