Прежде всего, следует отметить, что треть компаний не планируют сокращать социальный пакет вообще. Наиболее благоприятная ситуация сложилась в таких сферах, как медицина, информационные технологии и добыча и переработка сырья – более половины опрошенных компаний не собираются менять соцпакет.

В большей степени подвергается риску такая опция социального пакета, как обучение сотрудников компании – 23% опрошенных компаний заявили о своем намерении сократить расходы на эту статью. В наибольшей степени это коснется сотрудников в следующих проф. сферах: «Машиностроение, электроника» (38% компаний планируют сокращение затрат на образование), «Строительство» (33%), «Автомобильный бизнес» (32%).

На втором месте по оптимизации – спорт и ДМС. Затраты на занятия спортом урежут, прежде всего, компании в следующих сферах: телекоммуникации (20% компаний готовы к сокращению этой части социального пакета), непищевые товары народного потребления (19%) и информационные технологии (16%).  Полный пакет добровольного медицинского страхования подвергнется сокращению преимущественно в телекоммуникационных компаниях (30%) и в сфере добычи и переработки сырья (15%).

В наименьшей степени под сокращение попадут такие опции социального пакета, как страхование от несчастного случая и страхование жизни. Только 5% и 4% компаний соответственно готовятся к сокращению этих составляющих соцпакета.

В исследовании принял участие 481 представитель компаний- участников «Банка данных заработных плат HeadHunter». Опрос проходил в период с 23 по 31 марта 2015  года.

Информация предоставлена Пресс-службой HeadHunter Северо-Запад (http://hh.ru/)