С начала 2022 года в России было открыто более 16 тысяч вакансий воспитателей, нянь и музыкальных работников – это на 27% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Больше всего вакансий для работников дошкольных учреждений было открыто в Москве (28% от общего количества по стране или более 4 000 рабочих предложений). В Санкт-Петербурге работодателям понадобилось более 1 600 воспитателей и нянь, что на 12% больше, чем в 2021 году. На третьем месте по спросу - Московская область (9% или более 1 400 вакансий).
В целом работодателям из регионов СЗФО с начала года потребовалось более 2 200 работников детских садов. Это на 22% больше, чем в 2021 году. Наибольший спрос (кроме Петербурга) испытывают потребность в воспитателях и нянях работодатели Ленинградской области: здесь открыто более 200 вакансий, что на 83% больше, чем годом ранее. Высок спрос на работников детсадов у компаний из Калининградской области: прирост на 16% за год.
Повышенный спрос на работников садов есть в Архангельской области (прирост на 22% вакансий за год). Аналогичная ситуация в Псковской области: за год число вакансий для работников садов выросло на 37%, в Мурманской области (+19%), в Коми (+16%). А вот в Карелии и Новгородской области наоборот наблюдается снижение спроса на воспитателей и нянь (на 65% и 40% падение числа вакансий в сфере детских садов за год соответственно).
На одну вакансию воспитателя в среднем по стране приходится 3,8 резюме, что говорит об умеренном уровне конкуренции в пользу соискателя, а значит, работодателям не всегда просто найти подходящих сотрудников и закрывать вакансии. Средний диапазон предлагаемых зарплат для воспитателей в России составляет 22 500 – 45 000 рублей, для нянь – 20 000 – 32 500 рублей, для музыкальных работников – 15 000 – 36 000 рублей. При этом зарплаты в частных образовательных учреждениях могут быть существенно выше, чем в государственных, а зарплата для няни в детском саду и зарплата няни в семье могут различаться в несколько раз (особенно это касается предложений для нянь в столичном регионе и других крупных городах).
Например, сейчас открыта вакансия няни для грудничка с зарплатой до 300 000 рублей на руки. Вакансия предполагает вахтовый метод работы – 15 или 30 дней с проживанием в семье.Гувернантке со знанием английского языка готовы платить от 200 000 до 300 000 рублей на руки. Среди требований – способность найти с ребенком.Воспитателю в частный петербургский детский сад предлагают зарплату от 60 000 рублей в месяц.
«Главные качества, которыми должен обладать воспитатель детского сада, по мнению работодателей, – любовь к детям, порядочность, пунктуальность, а также коммуникабельность и умение находить общий язык не только с детьми, но и с их родителями. Сами же воспитатели в числе своих достоинств, помимо специального образования, знания детской психологии и опыта работы, чаще всего указывают грамотную речь, хорошие организаторские способности, готовность к обучению и развитию, а также креативность и творческий подход к работе»,- отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.
Мобилизация и удаленка: как продолжает меняться рынок труда в Ленобласти
04.10.22. 2% жителей Ленобласти так и не вернулись с удаленки в офис после пандемийных ограничений. Между тем по данным опроса hh.ru, спрос на удаленку у 60%трудящихся регионатак и не упал, а не фоне частичной мобилизации может, наоборот, даже вырасти.
Исследование hh.ru, проведенное в сентябре, показало, что 13% трудящихся Ленобласти и до пандемии работали удаленно, ещё 2% продолжают трудитьсяна дистанте. 4% перешли на гибридный график (несколько дней удаленно, несколько дней в офисе), 7% окончательно вернулись в офис, а 13% работали дистанционно, но сейчас вообще не трудоустроены. Еще 61% трудящихся региона признались, что и не переходили на удаленный формат занятости.
«Между тем российские работодатели постепенно возвращают удаленку для сотрудников на фоне частичной мобилизации. Предполагаю, что таким образом бизнес пытается защитить свой штат от мобилизации, а себя - от штрафов со стороны властей. По нашим данным еще до объявления частичной мобилизации 4% жителей региона работали в гибридном режиме и проводили в офисе всего пару дней в неделю. Вероятно, кампания по вызову резервистов простимулирует и без того высокую популярность дистанционного формата работы. Сейчас люди преимущественно ищут позиции, которые позволяют работать удаленно.
Только за последние две недели в Ленобласти было опубликовано более 300 вакансий с постоянной работой дистанционно. Это уже на 10% больше, чем в начале сентября, то есть до начала мобилизации. Предполагается, что рост удаленки в предложениях работодателей будет как минимум на 20% до конца года.Соискатели Ленобластитоже активизировались и разместили\обновили за последние две недели более 2 500 резюме, в которых указали, что хотят работать только на дистанте, это на 39% больше, чем в первые две недели сентября»,- отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.
Такую активность соискателей подтверждают и данные опросаhh.ru: сегодня 52% соискателей из Ленобласти в первую очередь рассматривают вакансии, предлагающие работу удаленно. При этом ещё 46% местных респондентов планируют временно вернуться на удаленку до конца года.
Интересно, что всего лишь 5% работников разочаровались в удаленке – на их взгляд, этот формат оказался не столь удобным, как казалось со стороны. Еще 3% никогда и не любили работать удаленно, а 20%, наоборот, всегда предпочитали работать из дома. Большинство жителей региона (60%) после опыта дистанционной занятости изменили отношение к удаленке в лучшую сторону – они оценили преимущества, которых оказалось больше, чем представлялось ранее. Среди основных преимуществ работы на удаленке люди называют: экономию времени и денег на дорогу (79%), больше времени на сон (38%), комфортная обстановка (34%), безопасность (19%), а также возможность подрабатывать (17%).