22.05.2018. Ранее Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников Петербурга и Ленинградской области со средне-специальным образованием, и выяснила, что большинство респондентов (48%) жалеют, что не получили высшее образование.
Однако, 67% опрошенных признали, что в трудовой деятельности им все-таки пригодились знания, полученные в процессе обучения в ссузе. Чтобы понять, какие перспективы есть у молодого специалиста, окончившего колледж или ПТУ сегодня, аналитики HeadHunter по Северо-Западу проанализировали рынок труда для рабочего персонала в Ленинградской области.
Растет как спрос, так и предложение. В апреле прирост вакансий составил 94% по отношению к аналогичному месяцу прошлого года, а количество резюме от представителей рабочего персонала на hh.ru за год увеличилось на 78%. Но специалистам из Ленинградской области не стоит беспокоиться за рабочие места: уровень конкуренции достиг своего пика в марте, когда на одну вакансию претендовали в среднем 3 соискателя, а уже к апрелю показатель hh.индекса (количество резюме на одну вакансию) снизился до 2,2 п. Подобные скачки во многом объясняются сезонностью: весной и осенью кандидаты охотнее выходят на рынок труда, а летом соискательская активность снижается. Для сравнения: в апреле 2017 года hh.индекс в сфере «Рабочий персонал» равнялся 2,4 п. По факту, можно констатировать острый дефицит специалистов в данной профобласти.
Самыми востребованными у работодателей из Ленинградской области за последние три месяца стали следующие специалисты: наладчик (17% от общего количества вакансий), грузчик и слесарь (по 15%), механик (14%), оператор станков (12%), монтажник (11%), а также сварщик и электрик (по 10%). Чуть меньше вакансий открыто для электромонтеров, кабельщиков, комплектовщиков, укладчиков – по 8% от общего количества предложений о работе.
Среднее финансовое вознаграждение, которое работодатели готовы были предложить рабочему персоналу в весенние месяцы, составило 35 тыс. рублей. Но зарплатные ожидания соискателей оказались выше – в среднем 40 тыс. рублей. Традиционно многое зависит от опыта работы, позиции и профессии специалиста. Например, средняя предлагаемая заработная плата для операторов станков равняется 50 тыс. рублей, механиков и электриков – 40 тыс. рублей. Интересно, что на этих позициях ожидания соискателей не совпадают с предложениями по заработной плате от работодателей: операторы станков, как и механики, рассчитывают в среднем на 45 тыс. рублей.
Что касается «топовых» вакансий, самую высокую зарплату в мае предлагают автомеханику – от 50 тыс. до 120 тыс. рублей, токарю-расточнику – от 70 тыс. рублей и шиномонтажнику – от 45 тыс. до 100 тыс. рублей.
В ходе исследования было проанализировано 1 219 вакансий, созданных на портале hh.ru работодателями из Ленинградкой области в профобласти «Рабочий персонал» в период с 1 марта по 17 мая 2018 года.