С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые правила трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья.
На днях правительство приняло концепцию, направленную на повышение этого показателя. В ней говорится, что по итогам 2023 года доля трудоустроенных граждан с ограниченными возможностями здоровья выросла с 15,9 процента до 19,8 процента.
Но она должна расти и далее: предусмотрено повышение уровня трудоустройства инвалидов, обратившихся в службу занятости, до 75 процентов, а трудоустройства выпускников вузов - до 60 процентов. К 2030 году во всех регионах должна работать система социальной занятости и сопровождения инвалидов в трудовой деятельности.
К этой категории в нашей стране относятся около 11 миллионов человек. Из них около 4,2 миллиона признаны трудоспособными по возрасту и состоянию здоровья - это 40 процентов инвалидов II группы и 45 процентов - III группы.
Чаще всего россияне с ограниченными возможностями здоровья работают на предприятиях обрабатывающей промышленности - на эту отрасль приходится 13,2 процента занятых. На втором месте - образование с показателем 11,9 процента, на третьем - торговля, в которой работают 11,1 процента трудоустроенных инвалидов. По возрастным категориям самыми активными являются граждане в возрасте от 45 лет - их доля превышает 60 процентов. На молодежь до 35 лет приходится менее 20 процентов.
Предполагается, что способствовать дальнейшему вовлечению этой перспективной группы населения в трудовые отношения, особенно из числа инвалидов III группы, должны региональные центры занятости. По планам Минтруда РФ через шесть лет доля людей с ограниченными возможностями здоровья, трудоустроившихся через такие организации, должна вырасти до 75 процентов с нынешних 58.
В конце мая правительство утвердило изменения в правила обеспечения квоты на трудоустройство инвалидов для российских организаций - новые правила закреплены постановлением № 709 от 30.05.2024. Оно подразумевает, что теперь квота должна рассчитываться ежеквартально, а не ежегодно, как было раньше.
Она будет считаться выполненной только при фактическом устройстве достаточного количества сотрудников с ограниченными возможностями здоровья, а не при создании или выделении рабочих мест для этой категории населения, как было ранее. При этом трудоустройство инвалида I группы при подсчете исполнения квоты будет считаться как устройство двух человек II или III группы.
В некоторых случаях организации освобождаются от необходимости выполнять соответствующую квоту. В числе допустимых ситуаций - принадлежность организации к числу общественных объединений инвалидов и созданных ими организаций, процедура банкротства или конкурсного производства в отношении компании и несколько прочих.